La notion d’arrêt de travail est relativement simple à comprendre. En effet, les termes employés se suffisent à eux-mêmes pour fournir un début d’explication sur l’utilité d’une telle fonction. Mais si on devait résumer cette notion brièvement, on peut la désigner comme une interruption d’une activité professionnelle suite à une maladie, professionnelle ou non, ou un accident de la vie, courante ou professionnelle. En sommes, une incapacité de reprendre le travail pour une raison validée auprès d’un médecin.

L’arrêt de travail

Comme énoncé plus haut, l’arrêt de travail est souvent lié à une blessure d’ordre physique ou à une maladie et permet de justifier son absence auprès de son employeur. De ce fait, il est tout à fait cohérent de se tourner vers son assurance maladie, ou sa mutuelle, telle que www.malakoffhumanis.com, afin de profiter de remboursement concernant les différents soins qui sont requis.

Les obligations du salarié

Néanmoins, un arrêt de travail inclus aussi des obligations en tant que salarié. En effet, pour traiter au mieux sa situation, le document d’arrêt de travail doit être rempli par le médecin traitant. Ce même document présente trois parties :

-La première est dédiée au service médical de la caisse primaire d’Assurance maladie dans le but de prendre d’engager les remboursements adéquats.

-La deuxième est dédiée aux services administratifs de cette même caisse, dans le but de bien prendre note de votre état, le rendant ainsi officiel pour leurs services.

-La troisième, et dernière partie ? est dédiée à votre employeur afin qu’il prenne connaissance de votre arrêt maladie.

La première et deuxième partie est parfois expédiée par votre médecin, laissant ainsi la troisième partie à votre charge. Sachez que vous avez un délai de 48 h pour transmettre tous ces documents. Toutefois, il est important de noter que si le salarié à des obligations, il en est de même pour l’employeur.

Les obligations de l’employeur

Lorsque l’arrêt de travail est reçu, dans les 48 h après sa validation par un médecin, l’employeur doit établir une attestation de salaire à transmettre à l’Assurance maladie. La méthode d’envoi peut être faite autant par courrier que par voie numérique. Si la première méthode permet de laisser une trace physique, la seconde a tout de même tendance à être plus rapide. Cette attestation est cruciale pour l’employé dans la mesure où elle lui permet d’obtenir ses indemnités journalières.

En tant qu’employeur, l’assurance à laquelle vous avez souscrit peut vous proposer des prestations en cas d’arrêt de travail de l’un de vos collaborateurs. Pour ce faire et comme prévu par le contrat, vous devez communiquer plusieurs justificatifs au plus tôt :

Une attestation qui indique la date initiale de l’arrêt de travail du salarié ainsi qu’une attestation des salaires. Cette dernière doit prendre en compte les conditions présentes dans le contrat. Les décomptes originaux de la Sécurité sociale dès le début de l’indisponibilité de ce dernier, ainsi que le relevé d’identité bancaire de ce dernier.

Ces différents documents peuvent être envoyés par mail ou par courrier, à l’exception des originaux qui peuvent être réclamés. N’hésitez pas à prendre contact avec votre conseiller afin de vous assurer que vous n’avez oublié aucun élément.